Mit der Sanoplan App können Mitarbeiter jetzt noch einfacher mit ihren Vorgesetzten kommunizieren. Zwei neue Funktionen machen den Alltag spürbar effizienter und reduzieren den Verwaltungsaufwand erheblich.

Krankmeldung per App

Ab sofort können Mitarbeiter ihre Krankmeldung direkt vom Smartphone aus senden.

• Schon bevor der Arztbesuch erfolgt, kann der Vorgesetzte informiert werden.
• Die Nachricht erscheint sofort im Desktop-System und muss bestätigt werden.
• Ergebnis: schnellere Reaktion, weniger Telefonate, mehr Transparenz.

Urlaubsantrag digital

Auch Urlaubsanträge lassen sich nun bequem mobil einreichen.

• Kein Papierkram mehr notwendig.
• Der Vorgesetzte erhält automatisch eine Benachrichtigung.
• Genehmigung oder Ablehnung erfolgt direkt im System.

Vier zentrale Funktionen in der App

Mit den neuen Features bietet die Sanoplan App jetzt vier Kernfunktionen für den Arbeitsalltag:

• Zeiterfassung (sofern erlaubt)
• Krankmeldung
• Urlaubsantrag
• Persönlicher Einsatzplan

Fazit:

Die Sanoplan App macht die Dienstplanung nicht nur effizienter, sondern auch flexibler. Mitarbeiter können wichtige Informationen jederzeit mobil übermitteln, während Vorgesetzte sofort reagieren können. Das spart Zeit, reduziert Bürokratie und sorgt für einen reibungslosen Ablauf im Team.

👉 Probieren Sie die App jetzt aus und erleben Sie, wie einfach moderne Dienstplanung sein kann

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Hier folgt ein ausführlicher Artikel, der die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche beleuchtet und Ihnen zeigt, wie ein erfolgreicher Wechsel des Arbeitszeitmodells gelingen kann – vorausgesetzt, Sie verfügen über das richtige Team und die passenden Werkzeuge. Siehe auch unseren anderen Artikel über „4 Tage arbeiten – wie die Umstellung gelingt“. Dabei gehen wir kontinuierlich auf relevante Aspekte ein, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Unser Ansatz ist es, Sie über Chancen und Risiken umfassend zu informieren und Ihnen praktische Tipps an die Hand zu geben, wie die Umstellung optimal gestaltet werden kann.Die 4-Tage-Woche erfreut sich in den letzten Jahren wachsender Aufmerksamkeit. Unternehmen auf der ganzen Welt prüfen, wie sie diese Arbeitszeitregelung umsetzen können, um die Produktivität zu steigern, Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance zu bieten und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dennoch sind mit einer solchen Umstellung ebenso Herausforderungen verbunden, die eine detaillierte Betrachtung verdienen.

Die Diskussion um eine 4-Tage-Woche hat in den letzten Jahren nicht an Dynamik verloren. Immer mehr Unternehmen experimentieren mit alternativen Arbeitszeitmodellen, um den veränderten Bedürfnissen ihrer Belegschaft gerecht zu werden. Die rasante Entwicklung in den Bereichen Digitalisierung und flexible Arbeitsmodelle lässt den klassischen 5-Tage-Arbeitswoche zunehmend hinter sich. Es gibt unterschiedliche Varianten dieses Modells, doch im Kern geht es darum, die Arbeitslast neu zu verteilen, um Erholungsphasen besser zu integrieren. Dabei stehen zwei zentrale Fragen im Mittelpunkt: 1. Welche Vorteile kann eine 4-Tage-Woche sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter bringen? 2. Wo liegen die potenziellen Nachteile, die es zu bedenken gilt? Diese Fragen wollen wir im Folgenden in einem umfassenden Überblick erläutern und dabei praxisnahe Beispiele, strukturierte Übersichten und konkrete Handlungsempfehlungen vorstellen.

Was wir diskutieren wollen ist nicht die Reduktion von Arbeitsstunden, sondern die Komprimierung der Arbeitsstunden aller Personen auf vier Tage, während die Wochenarbeitszeit weitgehend gleich bleibt – was in manchen Branchen zu verdichteter Arbeit führen kann und außerdem die Einführung von flexiblen Modellen, die es jedem Mitarbeiter erlauben, individuell zu entscheiden, wie er seine Arbeitszeit auf die Woche verteilt.Um die Umstellung zu erleichtern, ist es unabdingbar, strukturelle Voraussetzungen im Unternehmen zu schaffen. Eine transparente Kommunikation, die Einbindung der Mitarbeiter und die Anpassung der Projekte und Prozesse an das veränderte Zeitmodell gehören zu den Grundvoraussetzungen, damit sich das Modell als Erfolg beweisen kann. Eine der größten Stärken der 4-Tage-Woche ist der gesteigerte Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Die wichtigsten Vorteile lassen sich wie folgt zusammenfassen:

1. Verbesserung der Work-Life-Balance
   1. Mehr Freizeit ermöglicht eine bessere Erholung und fördert die Gesundheit der Mitarbeiter.
   2. Zeitliche Flexibilität kann Stress reduzieren und zur mentalen Entspannung beitragen.
   3. Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit können durch eine ausgewogene Freizeitgestaltung gesteigert werden.
2. Steigerung der Produktivität
   1. Mehr ausgeruhte Mitarbeiter erbringen unter Umständen bessere Arbeitsergebnisse.
   2. Eine klare Strukturierung der Arbeitszeit führt häufig zu höherer Effizienz und reduziert unnötigen Bürokratieaufwand.
   3. Innovative Unternehmen können so ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigern.
3. Reduzierung von Fehlzeiten
   1. Eine verbesserte Work-Life-Balance und höhere Zufriedenheit führen oft zu weniger krankenbedingten Ausfällen.
   2. Langfristig können Unternehmen von einer geringeren Fluktuation und einer höheren Loyalität profitieren.
4. Umwelt- und Ressourceneinsparungen
   1. • Weniger Arbeitstage bedeuten potenziell weniger Pendelverkehr, was sich positiv auf die Umweltbilanz auswirkt.
   2. Geringerer Energieverbrauch im Büro und optimierte Nutzung von Bürospace können langfristig Kosten einsparen.

Neben diesen Vorteilen ist es wichtig zu betonen, dass unter den richtigen Voraussetzungen nicht alle Branchen gleich von einer 4-Tage-Woche profitieren. Vor allem im Dienstleistungsbereich, in der Produktion oder in kundenintensiven Unternehmen müssen individuelle Anpassungsstrategien entwickelt werden, um den Betrieb reibungslos weiterzuführen.Nachteile und HerausforderungenTrotz der vielversprochenen Vorteile sind potenzielle Nachteile nicht zu ignorieren. Es lohnt sich, kritische Punkte offen anzusprechen, um im Vorfeld Lösungsansätze bereitzustellen, die Erfolge sichern.

Zu den wesentlichen Herausforderungen zählen:

1. Verdichtete Arbeitstage und erhöhte Arbeitsbelastung
   1. Wird die Wochenarbeitszeit nicht reduziert, sondern komprimiert, kann dies zu langen Arbeitstagen führen, die dem angestrebten Erholungsnutzen entgegenwirken.
   2. Auf Dauer kann eine solche hohe Konzentration der Arbeitszeit zu Ermüdung und Stress beitragen.
2. Schwierigkeiten bei der Planung und Koordination
   1. In Teams, in denen die Erreichbarkeit und ständige Kommunikation unerlässlich sind, kann eine 4-Tage-Woche zu Koordinationsproblemen führen.
   2. Langfristig könnten wichtige Besprechungen und Abstimmungsprozesse an fehlenden Tagen erschwert werden.
3. Potenzielle Auswirkungen auf Kundenservice und externe Kommunikation
   1. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Kunden und Geschäftspartner auch an den freien Tagen betreut werden.
   2. Eine klare und transparente Kommunikation der geänderten Arbeitszeiten ist unabdingbar, um Missverständnisse zu vermeiden.
4. Anpassungsbedarf der internen Prozesse
   1. Die Umstellung erfordert oftmals eine Neugestaltung interner Abläufe und IT-Infrastrukturen, um effizient zu funktionieren.
   2. Investitionen in moderne Technologien und flexible Arbeitsmodelle sind häufig notwendig, um langfristig erfolgreich zu sein.
5. Herausforderungen der Unternehmenskultur
   1. Nicht jedes Team ist gleichermaßen offen für Veränderungen. Eine Unternehmenskultur, die auf Stabilität und Routine ausgerichtet ist, kann durch radikale Änderungen zusätzlichen Anpassungsdruck erfahren.
   2. Führungskräfte müssen gezielt darauf vorbereitet werden, den Wandel zu moderieren und alle Mitarbeiter mitzunehmen.

Praktische Lösungsansätze und Umsetzungstipps.

1. Evaluieren Sie, ob evtl. nur in Teilbereichen des Unternehmens eine 4-Tage-Woche realisierbar ist.
2. Führen Sie Workshops mit den Führungskräften und Mitarbeitern durch, um potenzielle Vorteile und Hindernisse zu identifizieren.
3. Entwickeln Sie einen klaren Umsetzungsplan mit Zeitrahmen, Zuständigkeiten und messbaren Erfolgsfaktoren.
4. Schaffung der richtigen Infrastruktur:  Prüfen Sie, ob Ihre IT-Infrastruktur und Kommunikationssysteme flexibel genug sind, um den veränderten Anforderungen gerecht zu werden.
5. Führen Sie regelmäßig Feedback-Runden und Umfragen durch, um die Effektivität der Umstellung zu evaluieren.
6. Entwickeln Sie Regelungen für Notfälle und Abstimmungstermine, um auch an freien Tagen den Kontakt zu gewährleisten.
7. Nutzen Sie moderne Softwarelösungen wie Sanoplan.de zur Schicht- und Terminplanung, um Engpässe rechtzeitig zu identifizieren.
8. Unterstützen Sie eine Kultur, in der Mitarbeiter selbstständig Lösungen finden und Projekte eigenverantwortlich managen.
9. Stellen Sie nicht gleich die Arbeitszeit aller Mitarbeiter. Sie ersparen sich viele unerwartete Situationen.
10. Es ist ratsam, sich intensiv mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen auseinanderzusetzen und gegebenenfalls juristischen Rat einzuholen. Im einfachsten Falle lassen Sie die Arbeitsverträge bestehen und die Mitarbeiter betrachten es als Vorteil, wenn sie einen Tag weniger arbeiten müssen. Ansonsten achten Sie darauf:
    1. ob bestehende Arbeitsverträge und Tarifverträge Anpassungsbedarf aufweisen.
    2. gesetzliche Höchstgrenzen der Arbeitszeit nicht zu überschreiten.

Im modernen Arbeitsumfeld suchen Unternehmen ständig nach Möglichkeiten, Prozesse zu optimieren und gleichzeitig die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern. Eine innovative Methode, die in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat, ist die Einführung eines 4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells. sanoplan unterstützt Unternehmen bei der Umstellung auf diese flexible Arbeitszeitregelung, die nicht nur zu einer verbesserten Work-Life-Balance führt, sondern auch zahlreiche weitere Vorteile bietet.

Warum eine 4-Tage-Woche in Betracht ziehen?

Die 4-Tage-Woche wird zunehmend als attraktives Arbeitszeitmodell diskutiert – sowohl in kleinen als auch in mittelständischen sowie großen Unternehmen. Firmen, die diesen Schritt wagen, profitieren von folgenden Aspekten:

• Mehr Flexibilität – Eine kürzere Arbeitswoche ermöglicht es Mitarbeitern, wichtige persönliche Angelegenheiten effizienter zu regeln und mehr Zeit für Erholung und Familie zu haben.
• Verbesserte Work-Life-Balance – Eine ausgewogene Verteilung der Arbeits- und Freizeit kann Stress reduzieren und die allgemeine Lebensqualität der Mitarbeiter erhöhen.
• Erhöhte Produktivität – Eine gut organisierte 4-Tage-Woche ermöglicht es den Mitarbeitern, sich während der Arbeitszeit stärker zu konzentrieren und effizienter zu arbeiten.
• Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber – Unternehmen, die moderne Arbeitszeitmodelle anbieten, können sich erfolgreich im Wettbewerb um Talente positionieren und fachlich qualifizierte Bewerber anziehen.
• Nachhaltige Arbeitskultur – Weniger Tage im Büro bedeuten oft auch eine Reduzierung des Pendelverkehrs, was zur Nachhaltigkeit und zur Umweltfreundlichkeit beiträgt.

Die Rolle von sanoplan bei der Umstellung

sanoplan unterstützt Ihren Projektleiter in jeder Phase des Veränderungsprozesses – von der ersten Konzeptentwicklung bis hin zur abschließenden Implementierung des neuen Arbeitszeitmodells.  Lesen Sie auch unseren Artikel über „4 Tage arbeiten – wie die Umstellung gelingt“. Auf Wunsch diskutieren wir mit Ihnen:

1. Analyse und Planung der bestehenden Arbeitsstrukturen. Dabei werden betriebliche Abläufe, Produktivität sowie Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter unter die Lupe genommen. Auf Basis dieser Erkenntnisse wird ein maßgeschneidertes Konzept zur Umstellung auf eine 4-Tage-Woche entwickelt.
2. Individuelle Anpassung an Unternehmensbedürfnisse
3. Kommunikation und Schulung. Eine erfolgreiche Umstellung erfordert, dass alle Beteiligten – von der Geschäftsführung über das Management bis hin zu den Mitarbeitern – in den Prozess eingebunden werden.

Schritt-für-Schritt zur erfolgreichen Umstellung

Die Umstellung auf eine 4-Tage-Woche erfordert eine gut strukturierte Vorgehensweise. Im Folgenden finden Sie einen exemplarischen Plan, der den Wandel erleichtert:

1. Ausgangsanalyse und Zieldefinition

• Erfassung der aktuellen Arbeitszeiten und deren Auswirkung auf Produktivität und Zufriedenheit
• Definition von klaren Zielen hinsichtlich Effizienzsteigerung, Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance

1. Planung und Konzeptentwicklung

• Erstellung eines Zeitplans für die Umstellung
• Identifikation von Pilotbereichen oder Abteilungen, die als erste das neue Modell testen
• Entwicklung spezifischer Maßnahmen zur Arbeitszeitgestaltung

1. Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter

• Interne Informationsveranstaltungen und Feedback-Runden
• transparente Kommunikation der Ziele und des Umsetzungsprozesses
• Einbeziehung von Mitarbeitervertretern in den Entscheidungsprozess

1. Testphase und Anpassung

• Durchführung einer Pilotphase, um erste Erfahrungen zu sammeln
• Evaluierung der Ergebnisse und vorläufige Anpassungen
• Erarbeitung von Handlungsanweisungen, um den Übergang in den Regelbetrieb reibungslos zu gestalten

1. Roll-out und kontinuierliche Verbesserung

• Vollständige Implementierung des 4-Tage-Woche-Modells
• Laufende Erfolgskontrolle und Feedback-Schleifen
• Regelmäßige Überprüfung, ob die definierten Ziele erreicht werden, und gegebenenfalls Optimierung der Prozesse

Ein visuell ansprechender Zeitstrahl oder eine Infografik, die diese Schritte darstellt, kann hilfreich sein. Hier empfehlen wir den Einsatz von professionellen Diagrammen, die den gesamten Prozess übersichtlich zusammenfassen.

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die positiven Effekte einer 4-Tage-Woche gehen über eine rein zeitliche Reduktion hinaus. Im Detail profitieren folgende Gruppen:

Mitarbeiter:

• Mehr Zeit für Familie, Hobbys und Erholung, was zu einer besseren geistigen und körperlichen Gesundheit führt.
• Erhöhte Motivation und Engagement, da Mitarbeiter spüren, dass ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance ernst genommen werden.
• Ein gesteigerter Produktivitätsgrad in den verbleibenden Arbeitstagen, da sich die Mitarbeitenden stärker fokussieren, um ihre Ziele zu erreichen.

Arbeitgeber:

• Steigerung der Mitarbeiterloyalität und Senkung der Fluktuationsrate dank einer attraktiveren Arbeitskultur.
• Mögliche Einsparungen bei Betriebskosten, beispielsweise durch reduzierte Energiekosten an Arbeitstagen, an denen weniger Mitarbeiter im Büro sind.
• Ein moderneres Arbeitgeberimage, das den Ansprüchen der heutigen Arbeitswelt gerecht wird.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Natürlich ist die Umstellung auf ein neues Arbeitszeitmodell mit einigen Herausforderungen verbunden. Zu den häufigsten Problemen gehören:

• Widerstände aus der Belegschaft – Veränderungen können Ängste hervorrufen, insbesondere wenn die zukünftigen Arbeitszeiten unklar oder als zu radikal empfunden werden.
• Anpassungsprobleme bei internen Prozessen – Arbeitsabläufe, die auf die klassische 5-Tage-Woche ausgelegt wurden, müssen neu gedacht und organisiert werden.
• Sicherstellung der Kundenzufriedenheit – Gerade in Dienstleistungsbranchen muss gewährleistet sein, dass die reduzierte Anzahl an Arbeitstagen nicht zu Lasten des Servicelevels geht.

Um diesen Problemen vorzubeugen, empfiehlt sanoplan:

1. Offene Informations- und Diskussionsrunden

• Klare Kommunikation der Vorteile und Ziele der 4-Tage-Woche
• Regelmäßige Abfrage der Bedenken und Anregungen der Mitarbeitenden

1. Unterstützung im Change-Management

• Schaffung von Unterstützungsstrukturen, etwa durch interne Change-Agenten
• Professionelle Begleitung der Umstellung durch externe Berater, die bereits Erfahrung in vergleichbaren Prozessen haben

1. Technologische Unterstützung

• Einsatz moderner Softwarelösungen, um Arbeitsprozesse effizient zu planen und zu steuern
• Nutzung digitaler Kommunikationsmittel, um auch in kürzeren Arbeitswochen den Informationsfluss optimal zu gestalten

Gestaltung der Arbeitsplätze und neue Kommunikationswege

Eine erfolgreiche Umstellung auf die 4-Tage-Woche beeinflusst nicht nur die Zeitpläne, sondern auch die Art und Weise, wie Arbeitsplätze organisiert und kommuniziert wird. Zu den neuen Ansätzen gehören:

• Flexible Arbeitsmodelle:
  Neben der reinen Reduzierung von Arbeitstagen wird auch oft das Homeoffice oder ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit noch besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
• Neu definierte Kommunikationskanäle: Mit der Einführung flexibler Arbeitszeiten verändern sich auch die internen Kommunikationswege. Tools wie Slack, Microsoft Teams oder andere digitale Lösungen werden genutzt, um einen ständigen Informationsaustausch zu gewährleisten und so auch in einer verkürzten Arbeitswoche alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.

Integration in die Unternehmenskultur

Die Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells ist nicht nur ein organisatorischer, sondern vor allem ein kultureller Wandel. Eine erfolgreiche Integration in die bestehende Unternehmenskultur erfordert:

• Führung als Vorbild – Das Management muss den Wandel aktiv unterstützen und als positives Beispiel vorangehen. Es gilt, offen über die Vorteile und die damit verbundenen Veränderungen zu kommunizieren.
• Wertschätzung und Vertrauen – Mitarbeiter sollen das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse ernst genommen werden. Gleichzeitig ist es wichtig, den Verantwortungsbereich jedes Einzelnen klar zu definieren, sodass auch in einer verkürzten Woche alle Aufgaben erfüllt werden.
• Fortlaufende Weiterbildungsangebote – Um den Wandel nachhaltig zu gestalten, empfiehlt es sich, regelmäßige Trainings und Workshops anzubieten. Insbesondere Schulungen im Bereich Digital Collaboration und Zeitmanagement können helfen, den Übergang in die neue Arbeitsweise reibungslos zu gestalten.

Rollen von Technologie und Innovation

Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle bei der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle. Ohne moderne Technologien wäre es kaum denkbar, dass Teams auch außerhalb der klassischen Bürozeiten effektiv zusammenarbeiten können. Änderungen in den folgenden Bereichen unterstützen den Transformationsprozess:

• Digitale Zeiterfassung und Planung
  Softwarelösungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und zu dokumentieren
• Cloud-basierte Kollaborationsplattformen
  Gemeinsame Dokumente und Daten, die jederzeit und von überall zugänglich sind
• Datenanalysen, die Optimierungspotenziale in den Arbeitsabläufen aufzeigen
• Einsatz von KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren und so den Mitarbeitern mehr Zeit für kreative und strategische Tätigkeiten zu geben

Fazit

Die Umstellung auf eine 4-Tage-Woche ist weit mehr als eine reine Anpassung der Arbeitszeiten. Es handelt sich um einen grundlegenden Kulturbestandteil, der sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig steigert. Durch die Reduzierung auf eine kompaktere Arbeitswoche können Mitarbeiter ihre Work-Life-Balance signifikant verbessern, was sich direkt auf ihre Motivation und Produktivität auswirkt.

Die Vorteile einer 4-Tage-Woche liegen auf der Hand:

1. Verbesserung der Work-Life-Balance
2. Steigerung der Produktivität und Effizienz
3. Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität
4. Förderung der Innovationskraft
5. Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag

Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns die Weichen für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt zu stellen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern auch den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig steigern können.

Setzen Sie den ersten Schritt in Richtung einer flexibleren Zukunft. Wenn Sie den Dienstplan selbst testen wollen, klicken Sie hier, wir begleiten Sie dabei und transformieren auch Ihren bestehenden Dienstplan in das Sanoplan System.

Uns hat von Anfang an der Sanoplan Urlaubsplan sehr gefallen, da alle Einträge schnell und unkompliziert per Drag-and-Drop vorgenommen werden können – ganz ohne mühsames Tippen.

Dabei ist der Urlaubsplaner natürlich nicht nur für Urlaub da, sondern ein vielseitiges Tool für sämtliche Abwesenheiten.

Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität, mit der unsere individuellen Sonderwünsche vom Sanoplan Team während der Corona-Zeit erfüllt wurden. Kategorien wie „Quarantäne“ wurden problemlos ergänzt, neben den vielen bereits bestehenden Kategorien wie „Kind krank“, „Schulung“ oder „Überstundenabbau“ etc. Damit wir bei unserer großen Anzahl an Mitarbeitenden den Überblick behalten, wurde auch eine Wiederholung der Kalender-Daten im Plan integriert. So bleibt alles klar sichtbar, selbst wenn wir durch die lange Mitarbeiterliste scrollen – ohne die intuitive Mausplanung zu verlieren.

Jetzt können Mitarbeitende ihre Urlaubsanträge direkt eintragen, und die Leitung wird unmittelbar im System informiert. Dies reduziert den E-Mail-Verkehr und Konflikte lassen sich frühzeitig durch die übersichtliche Darstellung vermeiden. Kurzfristige Krankmeldungen können direkt im Dienstplan per Drag-and-Drop hinterlegt werden, ohne separat den Abwesenheitsplan öffnen zu müssen und sind trotzdem synchronisiert.

Ein kleines Highlight ist die persönliche App-Benachrichtigung, die Mitarbeitende über alle relevanten Änderungen informiert. Und wer keine Apps auf dem Handy zulassen will, man kann das auch abschalten.

Noch wichtiger ist aber, dass es zahlreiche Reports über die Arbeitszeiten und Abwesenheiten gibt, die eine reibungslose Zusammenarbeit mit der Verwaltung ermöglichen. So können wir Abwesenheitsdaten, die ja unterschiedliche Auszahlungs- oder Krankenkassenzuschüsse betreffen, problemlos kommunizieren.

Und als kleines Bonbon: es gibt nicht nur die Abwesenheitsliste, sondern auch die Anwesenheitsliste, die uns bei den vielen Mitarbeitern zeigt, wer wann gekommen ist, wer in der Pause oder schon gegangen ist oder auch wer heute krank o.ä. ist.

Sanoplan Kostenlos Testen

Erste Schritte Basistraining Schulung Urlaubsplaner Schulung Zeiterfassung
 

Sie lernen hier

– wie Sie den Urlaubsplaner ganz einfach nutzen
– auch ohne Dienstplan oder Zeiterfassung.

Sanoplan Kostenlos Testen

Urlaubsplaner öffnen

Klicken Sie auf das Flugzeug-Symbol oben auf der Seite, um den Urlaubs- und Abwesenheitsplaner zu öffnen.

Scrollen im Plan

• Um nach links oder rechts zu scrollen: Ziehen Sie den horizontalen Scrollbalken oder nutzen Sie das Mausrad oder das Mauspad, wenn die Maus über dem Datumsbereich ist.
• Um nach oben oder unten zu scrollen: Nutzen Sie das Mausrad oder das Mauspad, wenn die Maus über dem Namensbereich ist.

Abwesenheiten eintragen oder bearbeiten

• Klicken Sie auf die Zelle, die dem Namen und Datum entspricht.
• Dann im Dropdown-Menü den Abwesenheitstyp (z. B. Urlaub oder Krankheit) wählen.
• Für längere Abwesenheiten: Klicken Sie auf die korrekt markierte Abwesenheit und ziehen mit der Maus bis zum gewünschten Start- bzw. Enddatum.
• Zum Verkürzen: Klicke auf eine weiße Zelle neben der Abwesenheit und ziehe zurück, um sie zu entfernen.

Urlaubsanträge

• von Mitarbeitern beantragter Urlaub erscheint in Rot.
• von der Führungskraft genehmigter Urlaub erscheint in Grün.

Vergangene Abwesenheiten anzeigen

Doppelklick auf den Namen eines Mitarbeitenden zeigt die letzten Abwesenheiten und die entsprechende Dauer in einem neuen kleinen Fenster.

Synchronisierung mit Stundenzettel und Dienstplan

• Alle Abwesenheiten werden automatisch im Dienstplan und im Stundenzettel übernommen.
• Auch im Dienstplan eingetragene kurzfristige Krankmeldungen etc. werden automatisch im Urlaubsplaner übernommen und angezeigt.

Betriebsferien

Es wird empfohlen, Betriebsferien in den Einstellungen zu definieren, nicht im Urlaubsplaner (obwohl es möglich ist), damit Sie dieses nicht für alle Mitarbeiter wiederholen müssen.

Vorteil: Beim Erfassen in den Einstellungen wird automatisch für alle Mitarbeiter die Abwesenheit erfasst, Im Dienstplan werden gleichzeitig alle Schichten mit „-x-“ markiert – das Zeichen dafür dass in diesen Tagen und Schichten nicht gearbeitet wird.